安维斯•伊斯特尔| LUXASIA 消费者区域主管

sotopaki492@gma

在我的职业生涯中，性别平等话题发生了变化，公司也在调整他们的工作方式。在LUXASIA，我们的领导团队中有60%是女性，而且我们的女性员工也占大多数。作为一名女性领导者，受到鼓励扩大团队的工作方式，这令人耳目一新。

“当所有性别都有发言权并且同工同酬时，您的组织将会更 韩国手机号码 快地繁荣——因为观点的多样性可以帮助您做出更明智的决策。”

如何认识性别偏见
首先，如果你的会议只有少数非男性，而且他们没有做出贡献，那么你就会遇到问题。

在我的团队中，我首先考虑的是整个团队的薪酬平等。这很好地表明了组织如何采取实际行动。

此外，男性和女性以不同的方式宣传自己的成就。一位男同事曾经说过，男性承担了 80% 的工作，并大声庆祝自己的成就，而许多女性仍在努力从 97% 上升到 98%。领导者应该看结果而不是只听花言巧语。

  


我们都可以成为解决方案的一部分，也可以成为问题的一部分。我们的行为方式会增强或削弱与我们一起工作的人。当所有性别都有发言权和同工同酬时，您的组织将会更快地繁荣。观点的多样性可以帮助您做出更明智的决策。

领导者是榜样，所以要设定平等的意图，并大胆地跟进。例如，声明该组织不接受性别偏见。然后，让您的人力资源团队以正确的政策以及解决问题和践行行为的能力来支持您。

塔蒂亚娜•冈萨加（Tatyana Gonzaga）：年轻专业人士带来新视角
塔蒂亚娜•贡扎加
Tatyana Gonzaga 是区域数字营销协调员，每天负责复杂的客户旅程。塔蒂亚娜 (Tatyana) 抓住一切机会通过 Trailhead 提高技能。